Faute grave, action = réaction

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Faute grave : rappel de la cour de cassation

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Le 23 novembre 2022, la Cour de cassation rappelle que :

« La faute grave étant cette qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, la mise en œuvre de la rupture du contrat de travail doit intervenir dans un délai restreint après que l’employeur a eu connaissance des faits allégués dès lors qu’aucune vérification n’est nécessaire ».

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Faute grave : l’employeur doit réagir vite !

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Ainsi, même si l’employeur a deux mois à compter de la connaissance des faits pour sanctionner un salarié, en matière de faute grave, la Cour de Cassation va plus loin et apprécie la gravite de la faute sur la réaction rapide de l’employeur !

Dès lors que l’employeur a connaissance de faits qu’il considère comme graves, il doit agir dans un délai restreint peu important son délai légal de deux mois pour agir.

Ainsi, faute grave = réaction immédiate de l’employeur !

A défaut le salarié est fondé à critiquer la rupture de son contrat de travail.

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